Al realizar un proceso de selección es esencia tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos clave que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?

Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para reducir los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.  

Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.

La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de reclutamiento y selección como la evaluación de los trabajadores y la valor, incluso una tiempo contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.

Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de ampliación sindical.  

Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para consentir a puestos de veterano responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.  

Este tipo de documento resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de Orientador para enterarse cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Vencedorí pues, el profesiograma puede utilizarse para:  

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En Deseguridad.net nos especializamos en la promoción de la salud y la prevención de riesgos laborales. Nuestra amplia trayectoria en Colombia nos ha permitido enfocarnos en mejorar la abundancia de las empresas.

Profesiogramas por factores: este otro tipo de profesiograma recopila información referente a las evacuación psicológicas o físicas requeridas para el Mas información desarrollo de las tareas. Puede incluir información como los aspectos motivacionales o incluso experiencias vitales o familiares.

Si aún no has implementado esta utensilio en tu empresa, este es el momento ideal para topar el primer paso alrededor de una gestión más profesional y estratégica de tu haber humano, que sin duda es el activo más valioso con el que cuenta tu ordenamiento.

Sin el profesiograma, el responsable del SG-SST no tendrá una útil que le permita evaluar de forma efectiva (Efectivo y eficaz) las condiciones de salud al ingreso y egreso del trabajador, ni podrá evaluar profesiograma inpec la progreso de la salud de los trabajadores en la medida que se exponen a las condiciones de peligro existentes en los diferentes puestos de trabajo y de esta manera, no se podrá contar con programas de vigilancia epidemiológica reales.

Un profesiograma es una herramienta poco utilizada por los departamentos de Medios Humanos, pero resulta muy actos y sumamente útil en los procesos de selección de personal, especialmente cuando el crecimiento de la compañía es tan rápido profesiograma sura que requiere la incorporación de personal cualificado con agilidad y pequeño Mas información probabilidad de error.

Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríVencedor: